Понятие фонда заработной платы

Буквально, ФЗП - это оплата труда за отработанное время. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В соответствии с Налоговым Кодексом РФ в расходы на оплату труда, относимых на издержки, включаются: - суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; - начисления стимулирующего и или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхсрочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг; - стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов включая форменную одежду, обмундирование , остающихся в личном постоянном пользовании сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам ; - сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде; - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно включая расходы на оплату провоза багажа работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей; -денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; - начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации; - единовременные вознаграждения за выслугу лет надбавки за стаж работы по специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; - расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации; - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации и ряд других расходов. Понятие фонда оплаты труда и его анализ на предприятии Методика анализа труда и заработной платы включает 3 этапа: · анализ численности работников; · анализ производительности труда; · анализ фонда заработной платы и средней заработной платы. Исследуются взаимосвязи между производством, распределением дохода и относительными ценами для случаев… , Курочкин В. Проверить достоверность указанной в статье информации. РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЗАКОН … Толковый словарь по социологии — состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Фонд заработной платы в целях анализа подразделяется по нескольким направлениям: - по категориям работников, когда выделяется фонд заработной платы производственного, обслуживающего, административно-управленческого персонала и др. В состав фонда заработной платы с 1996 года включены выплаты работодателя на питание, жилье и топливо. Фонд заработной платы Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Фонд заработной платы персонала предприятия. Данный подход к определению содержания "стимулирующей мотивационной функции" и "стимулирующей роли" заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника. Schooling, Experience and Earnings. × В, где: Р ед.

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. К сумме должностного оклада прибавляется сумма премии за перевыполнение, например, плана оборота или его высокий прирост, за высокое качество продукции и услуг и др. Часть национального дохода, распределяемая между трудящимися в форме заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. В состав фонда заработной платы с 1996 года включены выплаты работодателя на питание, жилье и топливо. Если работник проработал все рабочие дни, например, в месяце, то ему начисляется заработная плата в соответствии с установленным окладом. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.

Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «» номинальной заработной платы. РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЗАКОН. Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо. К номинальной заработной плате относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Гарантия воспроизводства рабочей силы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.

Фонд заработной платы персонала предприятия. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии торговли, возмещаемые расходами на продажу и включаемые по статье 2 «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями рис. Скандал вокруг дела М. Дифференциация уровней оплаты труда. Основной фонд заработной платы включает всю сумму оплаты за практически отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам так называемый тарифный фонд заработной платы , а так же все премиальные выплаты и доплаты за мастерство, бригадирство, за работу в ночное время, за знание иностранного языка, оплата обучения учеников, оплата простоев и брака не по вине работника. В соответствии с Налоговым Кодексом РФ в расходы на оплату труда, относимых на издержки, включаются: - суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; - начисления стимулирующего и или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхсрочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг; - стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов включая форменную одежду, обмундирование , остающихся в личном постоянном пользовании сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам ; - сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде; - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно включая расходы на оплату провоза багажа работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей; -денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; - начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации; - единовременные вознаграждения за выслугу лет надбавки за стаж работы по специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; - расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации; - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации и ряд других расходов. Повышение реальной заработной платы.

К сумме должностного оклада прибавляется сумма премии за перевыполнение, например, плана оборота или его высокий прирост, за высокое качество продукции и услуг и др. Фонд оплаты труда и фонд заработной платы разные понятия? × В ф + Премия, руб. × В ф + Премия, руб. Основанием для начисления премий служит положение о премиальной системе оплаты труда на предприятии. Следствием этого будет снижение уровня фонда заработной платы. Буквально, ФЗП - это оплата труда за отработанное время.

Расчет фонда осуществляется исходя из объема производства, тарифных ставок, должностных окладов, надбавоки выплат в… … Экономико-математический словарь — ФЗП , условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Большую часть фонда заработной платы покрывают издержки обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Дополнительный фонд заработной платы не связан с оплатой за непосредственное участие в трудовом процессе. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. Исчерпывающе изложена теория производства в условиях равновесного ценообразования. Ранее средства на эти цели относились к социальным выплатам и льготам.

Официальный сайт электронной библиотеки
elektrik-v-izhevske.ru © 1999—2016 Электронаая библиотека